あのマクドナルドが従業員さんの髪色を自由化したというニュースは、企業が個々の個性を尊重し、従業員の自己表現を許容する動きとして注目されています。この変化は、顧客サービスや職場環境における「個性の尊重」と「多様性の促進」という大きな潮流を反映しているといえますが、イメージコンサルタントやパーソナルカラーの視点からも興味深いテーマと捉え書いてみました。
目次
パーソナルカラーの理解
パーソナルカラーとは、個人の肌、髪、瞳の色に調和する色を指し、その人をより健康的で魅力的に見せるための重要な要素です。マクドナルドの従業員さんが自由にヘアカラーを選べるようになったことにより、パーソナルカラーの知識を活用する機会が広がります。自分のパーソナルカラーに合ったヘアカラーを選ぶことで、顔色が明るく見え、顧客により良い印象を与えることが可能になります。
各タイプに合ったヘアカラー
例えば、以下のようなパーソナルカラーのタイプに応じたヘアカラーの選択が考えられます：
- 春タイプ: 明るく暖かみのあるゴールデンブラウンやライトベージュのヘアカラーが似合う傾向があります。
- 夏タイプ: ややクールトーンのアッシュブラウンやライトピンク系が調和します。
- 秋タイプ: 深みのあるダークブラウンやコッパーが適しています。
- 冬タイプ: ブラックやブルーブラックなどがパーソナルカラーに合います。
これにより、従業員は自分の個性を引き立てながら、接客時により一層自信を持って働けるようになります。
カラーアナリストやイメージコンサルタントの役割
私たちのようなカラーアナリストやイメージコンサルタントの役割は、個々の従業員にパーソナルカラー診断を提供し、ヘアカラーの選択肢を提案することで、企業にとっても従業員にとってもメリットをもたらすことができるでしょう。従業員さんの外見が自信やポジティブな印象につながり、顧客との良好な関係構築にも貢献するからです。
企業にとっての利点
また、企業側にとっても、従業員がパーソナルカラーを理解し適切なヘアカラーを選ぶことで、ブランドイメージとの調和を保ちながらも、多様な個性を尊重する姿勢を打ち出せる利点があります。これにより、企業のイメージ向上や従業員のモチベーション向上にも寄与することが期待されます。
